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服装设计师新品设计与研发绩效考评表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

设计创新能力（30%）

设计风格独特性

设计风格新颖、具有辨识度，与市场现有产品有明显差异，且受到客户好评。

6

上级主管

主管的感受/记录

设计创新能力（30%）

设计理念前瞻性

设计理念符合未来时尚趋势，能够预测并引领潮流，具有较高的市场潜力。

6

上级主管

主管的感受/记录

设计创新能力（30%）

设计原创性

设计作品完全原创，无抄袭痕迹，且具有较高的艺术价值和创意。

6

上级主管

主管的感受/记录

设计创新能力（30%）

设计实用性

设计作品符合人体工程学，舒适度佳，满足消费者实际穿着需求。

6

上级主管

主管的感受/记录

设计创新能力（30%）

设计细节处理

设计细节处理精细，注重细节，提升整体设计的品质感和美感。

6

上级主管

主管的感受/记录

研发效率（25%）

研发周期

从设计完成到样品制作完成的周期，符合公司规定的时间要求。

5

上级主管

主管的感受/记录

研发效率（25%）

样品质量

样品质量符合公司质量检验标准，无质量问题。

5

上级主管

主管的感受/记录

研发效率（25%）

成本控制

研发过程中的物料、人力等成本控制在预算范围内，无超支情况。

5

上级主管

主管的感受/记录

研发效率（25%）

进度管理

研发进度按计划推进，无重大延误，能够按时完成各项任