劳资纠纷排查化解工作方案.docxVIP

劳资纠纷排查化解工作方案

为深入贯彻落实构建和谐劳动关系的总体部署，有效防范和化解各类劳资矛盾，切实维护广大劳动者合法权益，保障企业健康平稳发展，促进社会大局和谐稳定，特制定本工作方案。本方案旨在通过系统化、精细化、法治化的排查与化解手段，从源头上预防和遏制劳资纠纷的多发态势，构建规范有序、公正合理、互利共赢的社会主义新型劳动关系。

一、指导思想与工作目标

（一）指导思想

坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立底线思维和风险意识，将防范化解劳资纠纷作为创新社会治理、保障改善民生、优化营商环境的重要抓手。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，深化源头治理、依法治理、综合治理和系统治理，推动劳资纠纷排查化解工作由被动调处向主动预防转变、由集中整治向常态化管控转变，努力构建劳资双方利益共享、责任共担的和谐共同体。

（二）工作目标

1.排查覆盖率全面达标。实现辖区内企业、在建工程项目、新就业形态用工平台劳资纠纷隐患排查覆盖率100%，做到不漏一企、不落一项、不留死角。

2.纠纷化解率显著提升。确保一般性劳资纠纷化解率达到95%以上，重大集体劳资纠纷化解率达到100%，严防因劳资纠纷引发的群体性事件、极端个人事件和重大网络舆情事件。

3.长效机制全面固化。建立健全劳资纠纷动态监测、预警研判、多元化解、部门联动、考核督导等长效工作机制，形成全链条、闭环式的劳资管理体系，实现劳资关系的良