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青工思想动态调研报告2026(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，XX省工业和信息化厅联合省总工会对省内127家专精特新“小巨人”企业、21家先进制造业集群龙头企业的35岁以下青年职工开展思想动态专项调研，累计发放问卷12642份，回收有效问卷11987份，深度访谈青工代表217名，涵盖生产一线、技术研发、市场营销、行政后勤等全岗位序列，重点围绕价值认同、职业发展、生活诉求、社会参与四个维度梳理青工思想特征、研判潜在问题、提出对策建议。

本次调研覆盖的青工群体中，男性占比62.7%、女性占比37.3%；00后占比38.2%、95后占比41.6%、90至94年出生占比20.2%；一线操作岗占比47.3%、技术研发岗占比29.1%、职能及市场岗占比23.6%；大专及以下学历占比32.8%、本科学历占比54.7%、硕士及以上学历占比12.5%，样本结构与省内制造业青工总体结构匹配度达92.4%，调研结果具备较强的代表性和参考价值。

一、当前制造业青工思想的主流特征

1.政治认同度较高，对制造强国战略认知清晰。调研数据显示，92.7%的青工能准确说出制造强国建设的三个核心发展目标，87.2%的青工认为自己的岗位工作与国家战略落地直接相关，83.9%的青工对“我国制造业核心技术自主可控前景”持乐观态度。深度访谈中，某新能源车企95后焊接工艺工程师表示，自己牵头优化的激光焊接工艺将车身良品