企业破产的职工债权清偿.docxVIP

企业破产的职工债权清偿

一、企业破产职工债权清偿的基础范畴与制度价值

（一）职工债权的法定范围界定

职工债权是破产程序中一类特殊的债权类型，特指劳动者基于与破产企业的劳动关系，依法对企业享有的、具有优先清偿效力的财产请求权，并非所有职工对企业的债权都能纳入该范畴。我国现行破产法对职工债权的范围作出了明确划分，第一类是破产企业拖欠的职工工资，既包括常规的计时工资、计件工资，也包含法定加班工资、奖金、津贴、补贴，以及试用期劳动报酬、农民工提供劳动应得的报酬等所有劳动者付出劳动后应获得的对价；第二类是医疗、伤残补助、抚恤费用，这类债权具有较强的人身属性，是职工因工受伤、患病或死亡后，企业应当支付的补偿，直接关系到职工及其家属的基本医疗与生活保障；第三类是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，需注意的是，划入社保统筹账户的部分不属于职工债权，归为社保债权范畴，清偿顺位低于职工债权；第四类是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，包括解除劳动合同经济补偿金、竞业限制补偿金等，用于保障职工失业后的过渡生活。除上述法定范畴外，针对实践中常见的企业职工集资款问题，相关司法解释也明确，若企业基于生产经营需要向本单位职工筹集资金，且未约定过高利息的，可参照职工债权顺位清偿，但若属于高息民间借贷或向社会不特定对象吸收的资金，则不得纳入职工债权范围（王欣新，2021）。此外，为避免利益失