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新闻媒体编辑新闻敏感性与稿件质量绩效考核表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

新闻敏感度（25%）

新闻选题准确性

准确判断新闻价值，选题符合社会热点和受众需求。

5

新闻敏感度（25%）

新闻时效性

迅速捕捉新闻事件，确保新闻的时效性。

5

新闻敏感度（25%）

新闻深度

深入挖掘新闻事件背后的故事，提供深度分析和评论。

5

新闻敏感度（25%）

新闻创新性

采用新颖的报道形式，提升新闻的可读性和吸引力。

5

新闻敏感度（25%）

新闻错误率

确保新闻内容的准确性，避免出现事实性错误。

5

稿件质量（25%）

稿件结构

稿件结构合理，层次分明，逻辑严密。

5

稿件质量（25%）

语言表达

语言表达准确无误，生动形象，富有感染力。

5

稿件质量（25%）

内容丰富度

稿件内容充实，信息量大，能够满足读者需求。

5

稿件质量（25%）

标题吸引力

标题设计吸引人，能够准确概括稿件内容。

5

稿件质量（25%）

稿件风格

稿件风格与媒体定位相符合，能够体现媒体特色。

5

团队协作（20%）

团队沟通

能够与团队成员保持良好的沟通，协作完成任务。

4

团队协作（20%）

团队支持

在团队中能够提供支持和帮助，促进团队和谐。

4

团队协作（20%）

团队贡献

对团队有突出贡