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企业社会责任报告的员工视角

一、员工视角是企业社会责任报告的核心评价维度

（一）员工作为核心利益相关方的法定与伦理定位

近年来，随着可持续发展理念在全球范围内的普及，我国发布社会责任报告的企业数量逐年攀升，报告的覆盖领域也从最初的环保、公益拓展到了公司治理、权益保障等多个维度。但很长一段时间里，公众对社会责任报告的关注更多集中在企业对外的责任贡献，却忽略了员工作为企业价值直接创造者的核心地位。根据利益相关方理论的核心观点，企业的经营目标不止是实现股东利益最大化，还要兼顾所有受企业经营活动影响的利益相关方的合法权益，员工作为企业生产经营活动的直接参与者，是排名首位的内部利益相关方（弗里曼，1984）。从法定层面看，我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规明确要求企业保障员工的劳动报酬、休息休假、职业健康、职业发展等合法权益，这些要求本身就是企业社会责任的核心组成部分，也是社会责任报告必须披露的基础内容。中国社会科学院企业社会责任研究中心发布的相关报告显示，当前我国社会责任报告评价体系中，员工维度的权重已经提升至25%以上，是仅次于环境维度的第二大评价模块（钟宏武等，2022）。这也意味着，员工相关内容的披露质量，直接决定了一份社会责任报告的整体含金量，脱离员工视角的社会责任报告，本质上就是偏离了责任内核的“表面文章”。

（二）员工视角下社会责任报告的双重价值

将员工视角融入社会责任报告的