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工会职能在劳动争议中的作用

引言

当前我国劳动关系总体保持和谐稳定，但随着经济结构转型升级、新业态模式快速发展，劳动争议的数量呈现稳步上升趋势，争议类型也从传统的欠薪支付、经济补偿发放，逐步扩展到竞业限制纠纷、灵活就业权益保障、职业健康损害赔偿等新型领域，争议处理的复杂性、专业性不断提升。在劳动争议处理的多元机制中，工会作为职工自愿结合的群众组织，其法定职责与劳动争议的化解需求高度契合，是衔接劳动者、用人单位、政府部门与司法机关的重要纽带。厘清工会职能在劳动争议全流程中的作用边界、实践价值与优化路径，对提升劳动争议化解效率、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。

一、工会参与劳动争议的法理基础与职能定位

（一）工会参与劳动争议的法律与制度依据

工会参与劳动争议处理的合法性，首先来自于我国现行法律体系的明确授权。我国《工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，工会有权代表职工参与劳动关系协调，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。《劳动争议调解仲裁法》也明确了工会在劳动争议调解、仲裁环节的法定地位，要求企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，且委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。这些法律条款从制度层面赋予了工会参与劳动争议处理的法定权限，为工会开展相关工作提供了明确的规则依据（全国人大常委会法制工作委员会社会法室，2022