房地产公司-薪酬福利管理制度方案.pdfVIP

房地产集团公司

薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条目的

为适应永泰房地产（集团）战略发展和市场竞争的需要，规范公司员工薪酬管理工作，

建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，调动员

的工作积极性，促进公司持续、稳定、健康发展。依据《中华人民共和国劳动法》和其他

相关法律、法规，制定本薪酬管理制度。

第二条适用范围

本制度适用于永泰地产集团总部所有员工，各下属分子公司未出台薪酬管理办法前参

照本制度执行，但有合同或其它特殊约定的员工除外。

第三条薪酬支付理念

（一）为职位付薪

基于人岗基本匹配的前提，依据职位对组织的价值与影响而付酬。合理体现职位

不同，岗位工资不同。

（二）为绩效付薪

基于组织整体绩效及职位任职者绩效达成情况而付酬。合理体现绩效不同，绩效

工资不同，绩效年终奖不同。

（三）为个人付薪

在符合职位任职资格的前提下，基于职位任职者个人学历