体系及文控KPI的工作职能及绩效设定.xlsxVIP

Q01-Y-339

体系工程师绩效考评表

No.:

部门 品质部 考评期间 2026年03月

考评内容 序号 考评指标 考评标准 初评人 权重 完成情况 得分 初评签名 数据来源 得分调整理由及评价

基本职能20′ 1 7S/基础管理 部门检查不合格，每项-0.2分；

被公司及以上（XX事业部及以上单位）检查不合格，每项-0.5分；

同一项问题再次发生不合格，每次-2分；

同一项问题第三次及以上被再次发现不合格，每次-5分至-10分。 综合管理员 10 部门及以上通报

2 个人考勤 迟到/早退每次-1分；

旷工每次-5分；

请事假每次-0.5分。 综合管理员 5 考勤记录

3 计划、总结 日工作总结与计划在每日下班前上报，未上报每次-1分，数据不准确或有重大事项未汇报的，每次-0.5分；

周、月工作总结与计划，在每周五