某钢铁公司的薪酬体系咨询方案(DOC-35).docxVIP

齐齐哈尔某企业

薪酬体系咨询方案

名目

TOC\o1-3\h\z一、薪酬体系设计原那么PAGEREF_Toc\h4

二、薪酬体系设计程序PAGEREF_Toc\h5

三、组织机构PAGEREF_Toc\h7

四、岗位评价及岗位等级划分PAGEREF_Toc\h8

岗位评价体系PAGEREF_Toc\h8

岗位测评PAGEREF_Toc\h8

岗位等级划分PAGEREF_Toc\h9

岗位等级调整PAGEREF_Toc\h9

五、岗位薪点工资制PAGEREF_Toc\h10

工资结构PAGEREF_Toc\h10

薪点数PAGEREF_Toc\h10

薪点值PAGEREF_Toc\h11

工资总额PAGEREF_Toc\h12

岗位薪点值PAGEREF_Toc\h12

绩效薪点值PAGEREF_Toc\h12

小结PAGEREF_Toc\h13

六、北兴公司组织结构设计原理及分析PAGEREF_Toc\h15

1、北兴特钢企业的现状PAGEREF_Toc\h15

2、薪酬设计的重要性PAGEREF_Toc\h15

3、薪酬制度的划分PAGEREF_Toc\h16

4、岗位工资确实定PAGEREF_Toc\h18

5、薪酬体系的实施和修正PAGEREF_Toc\h19

前言

作为北京深蓝世纪治理咨询