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抓干部教育管理不够严整改措施

针对干部教育管理“宽松软”突出问题，结合近年来干部考察考核、巡视巡察、信访举报反映的数据分析，全市现有科级以上领导干部1862名，近三年查处违反中央八项规定精神干部72名，其中因日常教育管理缺位导致违纪的占比达63.9%；2023年度干部考核中，被评定为“基本称职”“不称职”的41名干部中，82.9%所在单位未按要求开展日常提醒谈话，突出暴露出部分单位存在党性教育“入脑入心不够”、日常监督“抓早抓小不实”、制度执行“刚性约束不足”、关爱激励“跟进落实不到位”等突出问题。为彻底整改到位，推动干部教育管理从严从紧走向常态长效，制定以下整改措施：

一、聚焦思想松懈问题，从严抓实干部理论武装和党性教育，补牢精神之钙

针对部分单位存在的“重业务轻思想”，党性教育频次不足、内容脱实、针对性不强，统计显示2023年全市126家市直单位中，有21家单位党组（党委）理论学习中心组集中学习次数未达到每月1次要求，占比16.7%；18家单位开展党性教育仅停留在“开会读文件、外出拍合影”，党员干部学习测评合格率仅为72%，远低于全市平均91%的水平，重点从三个方面强化整改：

1.固化分级分类学习机制，压实教育主体责任。明确各级党委（党组）抓干部教育的主体责任，党委（党组）书记为第一责任人，将干部理论武装、党性教育纳入党建工作责任制考核，权重占比不低于20%。严格落实“五个必