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安全生产目标考核与奖惩实施细则

第一章总则

第一条目的与依据

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实落实全员安全生产责任制，有效控制和减少各类生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司生产经营实际情况，特制定本实施细则。本细则旨在通过科学的目标设定、严格的考核过程及公正的奖惩机制，激发全员参与安全管理的积极性，构建自我约束、持续改进的安全生产长效机制。

第二条适用范围

本实施细则适用于公司所属各部门、车间、班组及全体在职员工（包括正式工、合同工、劳务派遣工及实习人员）。公司所属外协施工单位、承租单位的安全生产目标考核与奖惩，参照本细则或签订专门的安全管理协议执行。

第三条考核原则

（一）坚持“管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则。

（二）坚持以事实为依据，以数据为准绳，做到标准公开、过程公开、结果公开，确保考核的客观性、公正性和透明性。

（三）坚持分级管理、分级负责，逐级考核，将安全目标层层分解，压力层层传递。

（四）坚持精神奖励与物质奖励相结合，以正面激励为主；教育与惩处相结合，以约束纠偏为辅。

第四条考核周期

安全生产目标考核实行月度抽查、季度考核与年度综合评定相结合的方式。月度考核侧重于现场违章与隐患整改情况；季