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新员工入职培训引导制度

对于任何一家企业来说，招来合适的人才只是第一步，能不能让人才留下来、成长起来，才是决定企业长期发展的关键。我在人力资源相关岗位做了很多年，见过太多非常有潜力的新员工，仅仅因为入职初期没有得到足够的引导，对公司产生强烈的陌生感和疏离感，最终入职不到一个月就选择离职，不仅企业浪费了招聘成本和时间，新员工也白白折腾，真的非常可惜。为了系统化解决新员工入职融入难、适应慢的问题，帮助新员工快速建立对企业的认同感，明确岗位要求，掌握基础工作技能，同时规范整个入职引导流程，避免带教的随意性，特制定本新员工入职培训引导制度。本制度从实际执行角度出发，既讲究流程的规范性，也兼顾对新员工的