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职场照明节能的法律倡导

一、职场照明节能法律倡导的现实必要性

（一）职场照明的能耗现状与浪费痛点

随着我国城镇化进程的推进，写字楼、产业园、商业综合体等职场场景的存量规模持续扩大，照明作为职场运营必不可少的基础配置，其能耗占比已经达到不可忽视的水平。根据中国建筑科学研究院的调研数据，我国大中型城市写字楼的照明能耗占建筑运营总能耗的28%左右，其中无效照明占比超过35%，这意味着每年有接近十分之一的职场建筑运营能耗被完全浪费（中国建筑科学研究院，2023）。

当前职场照明的浪费场景十分普遍：核心商圈的写字楼在非工作时段，公共区域的照明往往24小时全开，甚至节假日整栋楼没有人员办公时，大堂、走廊、电梯间的灯具仍然持续点亮；不少企业为了打造所谓“高端大气”的办公形象，在前台、公共休息区等区域大量安装高亮度装饰射灯，照度甚至达到1000勒克斯以上，远远超过国家规定的公共区域150勒克斯的照度标准，既浪费电力，又会造成员工视觉疲劳、干眼症等健康问题；还有不少企业存在“加班即全楼亮灯”的误区，少数员工加班时整层甚至整栋楼的照明全部开启，大量区域的照明完全没有实际使用需求。这些普遍存在的浪费现象，说明职场照明的节能潜力巨大，也凸显了对相关行为进行规范引导的迫切性。

（二）现有职场照明节能规制的不足

长期以来，我国针对照明节能的规制大多集中在产品生产、建筑设计验收等前端环节，针对职场运营阶段照明行