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劳务关系与劳动关系的司法区分

一、引言

随着我国用工市场的不断发展，灵活就业、多元用工的模式越来越普遍，随之而来的用工纠纷数量也逐年攀升。在众多用工纠纷中，首要的争议焦点往往是双方之间到底属于劳务关系还是劳动关系，因为两种关系对应的法律适用、责任承担、救济路径存在本质差异。实践中，不少用人单位为了规避缴纳社会保险、支付经济补偿金、承担工伤赔偿责任等法定义务，故意与实质上存在劳动从属关系的劳动者签订《劳务合作协议》《承揽协议》等合同，试图以合同名义掩盖劳动关系的本质，这也给司法裁判带来了不小的挑战。数据显示，近年来全国法院受理的劳动争议案件中，涉及劳动关系确认的案件占比超过三成，其中近半数案件的争议核心就是劳动关系与劳务关系的定性分歧（最高人民法院，2022）。因此，厘清两类关系的区分标准，统一司法裁判规则，既关系到劳动者合法权益的保障，也关系到用工市场的健康有序发展，具有重要的理论和实践意义。

二、劳务关系与劳动关系的概念边界及区分的核心价值

（一）两类关系的基本概念界定

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其组织成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有偿劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬而产生的权利义务关系。作为劳动法律体系的核心调整对象，劳动关系的核心特征是劳动者与用人单位之间存在一定的从属性，劳动者的权益受到劳动法的特殊保护，包括最低工资保障、休息休假、社会保险、工伤待遇