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劳动法下零工经济从业者权益保障机制

随着数字技术的快速迭代与平台经济的蓬勃发展，零工经济已经成为我国就业市场的重要组成部分，为大量劳动者提供了灵活的就业渠道，也为消费者带来了便捷的生活服务。从街头穿梭的即时配送员到奔波在城市街巷的网约车司机，从提供上门服务的手艺人到在线办公的知识工作者，零工从业者的身影遍布各行各业。然而，在零工经济快速扩张的背后，从业者权益保障的短板也日益凸显：劳动关系认定模糊、社会保险覆盖不足、劳动报酬常被克扣、职业安全风险突出等问题，不仅损害了广大零工从业者的切身利益，也制约了零工经济的健康可持续发展。劳动法作为调整劳动关系、保护劳动者权益的核心法律规范，如何适配零工经济的新型用工形态，构建更加完善的权益保障机制，成为当前劳动法治建设领域亟待解决的重要课题。

一、零工经济的发展态势与权益保障的现实困境

（一）零工经济的内涵界定与发展现状

零工经济并非全新的经济形态，传统意义上的零散用工、临时务工早已存在，但数字平台的介入赋予了零工经济新的内涵与特征。有学者将新型零工经济定义为“依托数字技术平台、以碎片化任务为核心、以灵活用工为表现形式的新型经济形态”（王全兴，2022）。与传统零工相比，平台化零工具有三个显著特点：一是平台作为中间枢纽，连接供需双方，通过算法实现任务的精准匹配与调度；二是劳动过程的碎片化，从业者以完成单个任务为单位获取报酬，工作时间与工作地点具