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银行中层干部竞聘面试试题

一、岗位认知与履职适配类试题

1.你本次竞聘的是分行零售金融部总经理岗位，上任后第一周发现部门内3名资深产品经理对总行刚下发的《2024年零售AUM增量攻坚专项考核办法》抵触情绪极强，认为设置的“代发客群转化净增月均30户”“老年客群专属存款渗透率提升8%”两项指标完全脱离本地客群实际，你此前一直在支行任分管零售的副行长，对本次条线的新规细节此前仅通过竞聘公示文件粗略了解，请问你会如何处理该事件？

【测评要素】重点测查竞聘者的角色转换速度、上下矛盾协调能力、政策落地的灵活性，核心验证竞聘者是否符合中层管理者“上传下达、居中统筹”的核心定位，避免出现要么完全不顾实际硬推