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2026国家公务员考试结构化面试标准评分表（完整版含细则）

适用说明：本表严格依据《公务员录用面试组织管理办法(试行)》制定，为国家公务员结构化面试通用官方评分标准，总分100分，是国考面试考官核心打分依据，适配2026年国考各岗位面试测评。

计分规则：去掉考官打分最高分、最低分后取平均分，保留两位小数，为考生最终面试成绩

评分等级界定：优秀（9-10分/单项）、良好（7-8分/单项）、中等（5-6分/单项）、较差（3-4分/单项）、极差（0-2分/单项）

序号

核心测评要素

分值

高分评判标准（核心得分点）

低分扣分点

（核心失分点）

考生得分

1

综合分析能力

20

1.精准把握题干核心，观点明确、立场正确，贴合公职价值观；2.分析维度全面，可从宏观、微观、主体、利弊、根源多维度拆解问题；3.逻辑清晰，层层递进，有理有据，不空洞；4.能够结合时政、岗位实际提出务实可行的对策，有独立思考能力。

1.观点模糊、立场偏差，审题跑偏、答非所问；2.分析片面单一，只看表面、不深挖本质；3.逻辑混乱，内容空洞，无实质论据；4.对策假大空，脱离实际、无法落地。

2

计划组织协调能力

20

1.精准明确工作目标，贴合岗位工作要求；2.流程完整、逻辑清晰，前期筹备、中期执行、后期总结闭环完整；3.分工合理、统筹有序，可合理调配人力、物资、时间等资源；4.能够预判工作风险