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职业危害告知制度

一、职业危害告知制度的内涵与法律依据

职业危害告知制度，是指用人单位在与劳动者建立劳动关系、或劳动者上岗前及工作过程中，将工作场所可能存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及相关权利义务等信息，以法定或约定的形式，真实、准确、完整地传递给劳动者的一系列管理规范和行为准则。其根本目的在于保障劳动者的知情权、参与权和监督权，促使劳动者提高自我防护意识，减少职业伤害的发生。

我国对职业危害告知制度有着明确的法律规定。《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》均将其作为用人单位的法定义务予以明确。例如，《职业病防治法》第三十三条就强调，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。这些法律条文为职业危害告知制度的建立与实施提供了坚实的法律支撑。

二、职业危害告知的核心原则

落实职业危害告知制度，需遵循以下核心原则，以确保告知的有效性与严肃性：

1.依法告知原则：严格依照国家有关安全生产、职业病防治的法律法规进行告知，确保告知行为的合法性与合规性。

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