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工伤保险待遇差额：用人单位补足义务

工伤这事儿，说白了就是职场里的一把悬顶之剑。大多数人在平平安安上班的时候，压根想不到它会掉下来。真等到那根签落在自己手里，拿着伤残鉴定书站在公司HR面前时，很多人才会惊觉：原来所谓的“工伤保险待遇”，和实际到手能拿到的钱，中间隔着一个巨大的鸿沟。这个鸿沟，就是本文要聊的核心——工伤保险待遇差额，以及用人单位那份跑不掉的补足义务。

咱们先泼盆冷水。很多职场人有个误区，觉得既然单位给交了社保，出了事社保局全包了，单位只要配合走流程就行。太天真了。工伤保险基金支付的范围，是有明确清单的。清单之外，或者因为某些原因导致基金支付标准低于法定标准的差额部分，法律明确规定由用人单位承担。这不是单位“好心”多给一点，这是他们必须履行的法定义务。

最典型的差额，往往出在“停工留薪期工资”这块。很多人以为工伤期间就是领低保，其实不然。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。注意这两个字：“原工资”。

这里有个坑。很多公司按当地最低工资或者基本工资发，美其名曰“福利”。等你鉴定完级，一算账，发现少发了大半年，这时候去仲裁，举证责任在员工。所以，平时工资条别随手扔，银行流水得常备。如果单位没按原待遇发，这笔差额，必须补。而且，不是从你提出补钱那天算，是从每一个发薪日就开始累积的利息。