2026年人力资源管理师二级《招聘与配置》冲刺押题.docxVIP

2026年人力资源管理师二级《招聘与配置》冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。每题1分，共30分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人员编制

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给分析

D.制定招聘计划

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了组织未来发展目标的预测方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.桌面预测法

3.下列关于人力资源供给预测的说法中，错误的是（）。

A.内部供给预测方法包括人员晋升比率法、人员调配矩阵法等

B.外部供给预测主要关注劳动力市场状况

C.人员流失率是内部供给预测的重要依据

D.供给预测比需求预测更精确

4.组织进行招聘需求分析时，主要考虑的因素不包括（）。

A.组织战略目标

B.当前人力资源状况

C.未来业务发展方向

D.员工个人绩效

5.招聘信息发布的渠道中，成本较高但覆盖面可能较广的是（）。

A.内部推荐

B.网络招聘

C.专业