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员工志愿服务的时间与权益

一、引言

近年来，随着我国公益事业的快速发展，志愿服务已经成为公众参与社会治理、践行社会责任的重要途径，其中在职员工作为社会生产的中坚力量，参与志愿服务的规模逐年攀升，不少企业也将员工志愿服务纳入社会责任体系建设的核心内容，成为企业打造正向品牌形象、提升员工凝聚力的重要抓手。但与此同时，员工参与志愿服务过程中时间被随意占用、合法权益得不到保障的问题也频频出现，既打击了员工参与公益的积极性，也违背了志愿服务的自愿初衷，更不利于志愿服务事业的长期健康发展。厘清员工志愿服务的时间边界，明确对应的合法权益，是平衡员工个人发展、企业经营需求与社会公益价值的核心前提，也是推动员工志愿服务规范化、可持续发展的必然要求。

二、员工志愿服务的核心范畴与时间属性

（一）员工志愿服务的基本内涵与特征

志愿服务是指自然人、法人和其他组织自愿、无偿向社会或者他人提供的公益服务（民政部，2021），而员工志愿服务是指在职职工出于自愿，在本职工作之外或者经企业同意在工作时间内，参与的各类公益性服务活动。区别于普通社会公众的志愿服务，员工志愿服务往往兼具个人性与组织性双重特征，一方面，参与与否、参与什么项目本质上是员工的个人选择，是员工实现个人精神追求、践行社会责任感的自主行为，不受任何外部主体的强制约束；另一方面，不少员工志愿服务是由企业工会、社会责任部门统一组织，或者与企业的公益项目