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2026年员工关怀执行工作计划

当前，2025年度员工关怀各项既定任务已全面落地，全年累计开展普惠福利发放、节日慰问、健康服务等各类关怀活动17场次，覆盖在职、退休员工1247人，年度员工满意度调研中关怀维度得分72.3分，较2024年提升4.1分，关怀工作的基础框架初步搭建。但对照员工实际需求和高质量发展要求，当前关怀工作仍存在四方面突出短板：一是关怀供给精准度不足，2025年末员工需求调研显示，32.7%的受访员工反映现有福利内容与个人需求匹配度较低，普惠类福利统一采购、固定发放的模式难以适配不同年龄、不同岗位、不同家庭结构员工的差异化需求，孕期女员工、异地派驻员工、家庭困难员工、一线倒班