2023年劳务员专业管理实务训练题及答案解析.pdfVIP

2023年劳务员之劳务员专业管理实务

综合提升训练试卷附答案详解

合同保证工期满足质量安全要求能服从项目经理部的日常管理答案ACD解决劳务人员工资纠纷的主要方法是A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B提高公司内部人员的道德修养C建立企业信档案制度D提高农民工的法律维权意识E建立欠薪应急周转金制度答案AC

单选题（共20题）

1.下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。

A.工程项目

B.工程类别

C.工作岗位

的措施是A限制承接新业务B责令整改C通报批评D记入建设行业信用信息提示系统E禁止进入本地建筑市场答案BCD项目部依据对劳务人员工资表进行核对AI智能卡系统记录农民工出勤情况B留存的劳动合同书C所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D劳务队长上报

D.员工个人

【答案】B

2.劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权

利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。

A.用人单位

B.用人单位分配制度工资标准和工资分配形式B工资支付办法C加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法D工资调整办法E职工私假期间的