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公司行政人事部2026年度行政人事工作计划

**前言**

立足公司发展战略与年度经营目标，行政人事部（以下简称“部门”）在总结过往工作经验与不足的基础上，结合当前内外部环境变化与组织发展需求，特制定2026年度行政人事工作计划。本计划旨在明确部门年度工作方向与核心任务，通过系统化、专业化的行政人事管理，为公司稳健运营与持续发展提供坚实的组织保障与人力资源支撑，致力于实现“人才赋能业务，行政服务保障”的双重价值。

**一、指导思想与总体目标**

（一）指导思想

以公司战略发展为引领，以“夯实基础、优化机制、提升效能、赋能于人”为核心导向，聚焦组织能力建设与运营效率提升，持续优化人力资源管理体系与行政管理服务模式，激发组织活力与员工潜能，营造积极向上的企业文化氛围，助力公司战略目标的实现。

（二）总体目标

1.组织发展方面：完善组织架构与岗位体系，提升组织协同效率，关键岗位人才梯队初步形成。

2.人才队伍方面：优化人才招聘与配置质量，健全人才培养与发展机制，核心人才保留率保持在较高水平。

3.激励机制方面：完善以绩效为导向的薪酬激励体系，强化绩效管理的过程管控与结果应用。

4.行政保障方面：提升行政服务精细化水平，优化办公环境与资源配置，确保后勤保障高效有序。

5.文化建设方面：深化企业文化宣贯与落地，增强员工归属感与组织凝聚力。

**二、核心工作内容与实施举措**