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医疗费无人垫付，老板推诿不认工伤，自己不懂流程，这是很多工友受伤后的真实境。在深圳，工

厂、工地、物流行业密集，工伤事故并不少见。但很多劳动者因为缺乏法律常识，错过了维权时机，

甚至被企业用劳务合同、工程分包等理由拒赔。今天，我们结合广东鹏锦律师事务所的实务经验，系

统梳理工伤维权全流程，帮助大家少走弯路。

工工伤伤维维权权的的第第一一步步：：确确认认劳劳动动关关系系

很多工友受伤后，第一反应是找老板要钱。但法律上，工工伤伤认认定定的的前前提提是是存存在在劳劳动动关关系系。如果企业没

有和你签劳动合同，或者签的是劳务合同、合作协议，他们往往会否认双方存在事实劳动关系，拒绝

配合申报工伤。

根根据据《《工工伤伤保保险险条条例例》》第第十十七七条条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日

内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲

属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年年内内，直接向用人单位所在地的人社局提出工伤认定申

请。

关关键键点点在在于于：没有劳动合同，不代表无法维权。你可以通过收集以下证据来证明事实劳动关系：

工资支付记录（银行流水、微信转账记录、工资条）

考勤记录、工作证、工牌、工作服

同事证言、工作群