劳务派遣单位未参保：用工单位连带责任.docxVIP

劳务派遣单位未参保：用工单位连带责任

老张是个做了十五年人力资源的老手。前几天，一家做物流的合作伙伴急匆匆找他喝茶，脸色比锅底还黑。对方因为一起工伤赔偿案，被法院判了连带赔偿责任，赔了四十多万。老张听完，只说了一句：“又是劳务派遣没给员工交社保惹的祸。”

这话听着耳熟，但在实务中，很多老板和HR依然抱着侥幸心理。他们觉得，员工是派遣公司的人，跟我有什么关系？工资我发过去了，社保费用我也转给你了，剩下的事儿不归我管。这种认知偏差，往往是埋下巨额赔偿隐患的根源。今天咱们就掰开揉碎了讲清楚，当劳务派遣单位没给员工参保时，用工单位为什么要背锅，以及背后的法律逻辑到底是怎么运行的。

先理清一个基本关系。劳务派遣涉及三方：派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。表面上看，劳动关系的建立是在派遣单位和员工之间，用工单位只是“用人”而非“雇人”。这种结构设计的初衷，是为了灵活用工，降低管理成本。但法律的底线很清晰：无论形式如何包装，劳动者的合法权益不能打折。一旦派遣单位出现违规，比如未依法缴纳社会保险，或者未足额支付劳动报酬，用工单位很难独善其身。

为什么用工单位要承担连带责任？核心依据是《劳动合同法》第九十二条。法条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这里的“连带”，意味着劳动者既可以找派遣单位索赔，也可以直接找用工单位索赔。对于劳动者来说，这就像有两个保险绳，哪个