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职场欺凌行为的法律规制与救济

引言

随着劳动力市场的快速发展，职场环境中的权利保障问题日益受到社会关注，其中职场欺凌作为一种隐蔽性强、危害后果突出的侵权行为，已经从单纯的职场道德问题升级为亟待法律回应的劳动权益保障痛点。据全国总工会相关调研显示，我国超过三成的职工曾不同程度遭遇过职场欺凌，其中近七成受害者选择默默忍受，仅有不到一成的受害者主动通过法律渠道主张权利（全国总工会，2022）。相较于显性的劳动权益侵害，职场欺凌往往披着“正常管理”的外衣，既会对劳动者的身心健康、职业发展造成不可逆的损害，也会破坏劳动关系的稳定性，阻碍公平就业环境的构建。当前我国针对职场欺凌的法律规制仍存在较多空白，救