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2026年度编外聘用人员年度考核实施方案

一、考核目的

为进一步规范编外聘用人员管理，客观、公正、准确评价编外聘用人员的政治素质、业务能力和工作实绩，建立健全激励约束机制，充分调动编外聘用人员的工作积极性、主动性和创造性，保障单位各项工作高效有序推进，根据《中华人民共和国劳动合同法》《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》及本单位《编外聘用人员管理办法》相关规定，结合单位工作实际，特制定本实施方案。

本次考核结果将作为编外聘用人员薪酬调整、岗位调整、续聘、解聘、评优评先的核心依据，切实实现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的管理目标，持续提升编外聘用人员队伍整体素质。

二、考