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实习生意外伤害：劳务关系而非劳动关系

《实习生意外伤害：劳务关系而非劳动关系》

职场新人最怕的，不是加班熬夜，而是工伤出事。一旦实习期发生意外，很多人第一反应是找公司索赔、走工伤认定。但现实往往比想象更残酷——你很可能连工伤的资格都没有。

原因很简单：绝大多数实习生与公司之间，根本不是劳动关系，而是劳务关系。

**什么是劳务关系，什么是劳动关系**

劳动关系的核心特征有三条：人格从属性、经济从属性、组织从属性。简单来说，就是你的命脉掌握在公司手里——你必须遵守公司的考勤制度，接受公司的管理安排，拿的是固定工资，公司还要为你缴纳社保。

劳务关系则完全不同。你与公司之间是一种平等主体之间的契约关系，你做你的活，他付他的钱，双方没有隶属关系。实习生签的通常是三方协议或实习协议，不属于劳动合同范畴，公司也没有义务为你缴纳社保。

这条界限看似模糊，但在司法实践中认定得相当明确。最高人民法院的相关司法解释和各地法院的裁判指引基本达成了共识：在校学生以学习、实践为目的到单位实习，不形成劳动关系，按劳务关系处理。

**劳务关系出事了怎么办**

很多人以为，只要是在公司上班期间受的伤，就等于工伤。这个观念要彻底纠正。

工伤认定的前提是存在劳动关系。没有劳动关系，就没有工伤。这不是公司的规定，是法律框架本身决定的。

那实习生意外伤害走什么路径？答案是提供劳务者受害责任纠纷。