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员工银发就业法律保障

引言

随着我国人口老龄化进程的持续加快，越来越多达到法定退休年龄的银发群体选择再次进入劳动力市场，“银发就业”逐渐成为劳动力市场的新兴现象。据国家统计局发布的数据，我国60岁及以上人口占总人口比重已超过19%，人口老龄化程度持续加深（国家统计局，2023）。一方面，银发就业既能缓解劳动力供给压力、挖掘老年人力资本价值，也能满足银发群体的经济收入、社会参与等多元需求；另一方面，由于当前我国劳动法律体系针对银发就业的专门规则缺失，大量作为单位雇员的银发就业者面临劳动关系认定难、权益受损救济难、就业歧视维权难等多重问题，合法权益得不到有效保障。本文将从银发就业员工的基本内涵与保