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劳动合同试用期规定与违法解除

一、劳动合同试用期的基本法律制度

（一）试用期的定义与立法目的

试用期是附着于劳动合同期限的特殊考察阶段，指用人单位与劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商约定的，用于双方互相了解、双向选择的缓冲周期。从立法初衷来看，试用期制度的核心价值是降低劳动力市场的信息不对称风险：对用人单位而言，可以在试用期内考察劳动者的职业技能、工作态度、道德品行是否匹配岗位需求，避免正式用工后出现人岗不适的用工风险；对劳动者而言，可以在试用期内确认工作内容、工作环境、薪酬待遇、团队氛围是否符合自身求职预期，避免长期绑定不符合自身发展需求的工作。试用期本质上是法律赋予用工双方的平等考察权，