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2026年人力资源管理实战技能考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将最符合题意的选项字母填入括号内）

1.在制定人力资源规划时，最基础也是首要的步骤是？

A.确定未来人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.评估现有人力资源状况

D.制定人员招聘与调配计划

2.某公司采用“海蓝宝石模型”（九项修炼）来提升员工敬业度，其中最基础也是先决条件的是？

A.管理者自身敬业

B.完善的授权

C.提供安全感

D.清晰的思考和沟通

3.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行初步沟通，并就目标达成共识的阶段是？

A.绩效计划制定

B.绩效辅导与反馈

C.绩效评估

D.绩效结果应用

4.某员工因技能不足导致工作表现持续不达标，从人力资源开发的角度看，最适宜采取的措施是？

A.直接进行绩效处罚

B.安排岗位轮换

C.提供针对性的培训或指导

D.终止劳动合同

5.奖金计划中，主要目的是为了激励员工在短期内达成特定销售目标，通常与个人业绩直接挂钩的是？

A.年度奖金

B.职位津贴

C.销售提成

D.全勤奖

6.