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卫生事业单位绩效考核办法

第一章总则

第一条考核目的

为进一步深化卫生事业单位薪酬制度改革，建立健全激励约束机制，规范内部管理，提升医疗服务质量、运营效率和公共卫生服务能力，充分调动工作人员积极性、主动性和创造性，保障医疗卫生事业高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》《基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案》等政策文件，结合本单位实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位全体在编工作人员、合同制工作人员、劳务派遣人员，及经单位批准聘用的其他工作人员。挂职、轮岗、借调人员由实际工作所在单位参照本办法开展考核，结果反馈原单位备案。

第三条考核原则

1.坚持公益导向原则：把社会效益放在首位，突出公共卫生属性和医疗服务公益性，杜绝绩效考核与经济收入直接挂钩，严禁设定药品、耗材、检查等创收指标。

2.坚持科学公正原则：以岗位职责为核心，以工作实绩为重点，分类设置考核指标，量化考核标准，规范考核流程，确保考核过程公开透明、结果客观公正。

3.坚持分类考核原则：根据岗位性质差异，区分医疗、公共卫生、行政后勤、医技、科研教学五大类别设置差异化考核体系，兼顾不同岗位的工作特点和贡献价值。

4.坚持奖惩分明原则：绩效考核结果与薪酬分配、岗位聘用、职称评审、评先评优、培训培养、合同续签直接挂钩，实现优绩优酬、多劳多得、岗变薪变。

第四