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求职信息核实登记细则

我在人力资源服务行业从业多年，见过太多因为求职信息不透明、不真实引发的纠纷：有刚出校门的毕业生被假招聘骗走了生活费，有经验丰富的老职场人误入皮包公司白白浪费几个月时间，也有企业招到伪造资历的员工，给项目开展带来不小的损失。为了规范求职招聘双方的信息登记流程，明确信息核实的标准，保护求职者和招聘方的合法权益，特制定本求职信息核实登记细则，所有参与求职对接服务的工作人员、招聘方、求职者都需要遵守本细则的要求。

1总则

1.1制定目的

本细则的核心目的，是搭建一个透明可信的求职对接环境，通过标准化的登记和核实流程，减少虚假信息带来的风险，既帮助招聘方招到符合要求的真实人才，也帮助求职者找到真实靠谱的工作岗位。不同于很多行业机构只要求求职者提供信息、只核实求职者资质，本细则要求双向核实——既要核查求职者提供信息的真假，也要核查招聘方的资质和招聘信息真假，平等保护双方的合法权益，从源头上降低求职招聘的风险。

1.2适用范围

本细则适用于所有在我们服务平台登记求职招聘信息的主体，包括各类企业、个体工商户、民办机构等各类招聘方，也包括所有寻求求职对接服务的求职者，所有参与信息登记、核实、管理的工作人员都必须严格按照本细则执行，不得随意放宽或提高标准。

1.3基本原则

1.3.1合法合规原则。所有信息登记和核实工作都必须遵守相关法律法规的要求，不得收集法律禁止收集的