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劳动合同续签条件解读

一、劳动合同续签的基础认知与法律定位

（一）劳动合同续签的核心内涵

劳动合同续签，指的是原有固定期限劳动合同履行完毕后，用人单位与劳动者在双方均有意延续劳动关系的前提下，就新的劳动合同条款协商一致，重新签订劳动合同的法律行为。与首次订立劳动合同不同，续签行为的前提是双方已经存在过一段合法的劳动关系，对彼此的用工条件、工作能力、福利待遇等均有较为清晰的认知，因此续签过程中的信息不对称问题相对更少，但也因为原有劳动关系的惯性，更容易出现双方对权利义务的认知偏差。劳动合同续签本质上是一次新的劳动合同订立行为，但基于原有劳动关系的延续性，法律针对续签场景设置了一系列区别于首次订立