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试用期内的工伤待遇保障

随着我国就业市场的不断发展，劳动者的流动频率持续提升，试用期作为用人单位与劳动者双向选择、互相磨合的过渡阶段，已经成为绝大多数用工场景中的必备环节。但相较于正式用工阶段，试用期的劳动者权益保障往往更加薄弱，其中工伤待遇纠纷是试用期劳动纠纷中的高发类型。很多用人单位存在“试用期不属于正式用工，无需承担工伤责任”的错误认知，不少劳动者也误以为自己在试用期受伤无法享受工伤待遇，导致自身合法权益受到损害。近年来，试用期工伤纠纷的占比逐年上升，已经成为劳动权益保障领域的重点问题。明确试用期工伤待遇的法定依据，梳理当前保障体系存在的短板，探索完善保障机制的实践路径，对于维护劳动者合