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2026年人力资源管理师初级基础知识题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.人力资源管理的核心目标是（）。

A.控制人工成本

B.提高员工满意度

C.最大化组织绩效

D.完善员工福利

2.中国劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.在绩效管理中，以下哪项不属于常见的绩效评估方法？（）

A.360度评估

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标（KPI）

D.薪酬谈判法

4.员工培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.问卷调查

B.工作样本分析

C.访谈法

D.员工自评

5.中国社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10

B.30

C.60

D.90

6.在薪酬设计中，哪项属于基本工资的构成部分？（）

A.奖金

B.加班费

C.绩效工资

D.补充保险

7.以下哪项不属于劳动关系的基本特征？（）

A.主体平等性

B.服从与被服从关系

C.互助性

D.法律约束性

8.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制原则

D.合法原则

9.在招聘过程中，哪项属于无差别化筛选方法？（）

A.