2026年人力资源管理师考试冲刺押题试卷第五套.docVIP

2026年人力资源管理师考试冲刺押题试卷第五套

试卷内容

1.单选题（每题1分，共4分）

题目1：人力资源需求预测中，采用匿名函询方式多轮征求专家意见，以逐步修正判断结果的方法是（）

A.趋势外推法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

（分数：1分）

题目2：下列选项中，属于企业内部招募方法的是（）

A.校园招聘B.网络招聘C.布告法D.猎头公司

（分数：1分）

题目3：适用于现场操作指导，帮助基层员工快速掌握岗位技能的培训方法是（）

A.讲授法B.工作指导法C.案例分析法D.角色扮演法

（分数：1分）

题目4：关键绩效指标（KPI）的SMART原则中，字母“S”代表的含义是（）

A.Specific（具体的）B.Measurable（可衡量的）C.Attainable（可实现的）D.Time-bound（有时限的）

（分数：1分）

2.多选题（每题2分，共4分）

题目5：下列属于员工非经济薪酬范畴的有（）

A.晋升机会B.工作挑战性C.带薪年假D.职业安全E.企业文化氛围

（分数：2分）

题目6：我国劳动安全卫生管理制度的核心内容包括（）

A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.重大事故隐患管理制度D.职业病防治管理制度E.员工带薪休假制度

（分数：2分）