员工绩效考核制度参考模板.docxVIP

员工绩效考核制度

1.0目的：

为了保证公司经营指示目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。

2.0范围：

公司所有员工。

3.0职责及权限：

3.1管理部：负责各部门绩效考核管理的核查与统计。

3.2各部门主管/经理：负责本部门绩效考核与管理。

4.0考核方式和内容：

以月为单位考核，结果作为年终考核和晋降级的重要依据。

4.1考核方式：实行分级考核，最终均交由总经理做最终评定。

4.1.1经理/副总考核部门主管，部门主管之间展开互评。

4.1.2部门主管考核部门所属员工。

4.2考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。

4.2.1部门主管/经理:将月应发工资总额的5%拿出作为绩效考核奖