经营发展部岗位面试题目及详细参考答案（实战接地气版）.docxVIP

经营发展部岗位面试题目及详细参考答案（实战接地气版）

一、自我认知与岗位匹配类（基础必问）

1、请简单做一下自我介绍，以及你为什么选择经营发展部这个岗位？

参考答案：我之前的工作/学习经历，核心都是围绕业务统筹、数据梳理、项目跟进、市场对接展开的。我没有局限于单一的执行工作，更习惯站在整体经营的角度看问题，比如过往做过的项目复盘、营收数据整理、合作渠道对接这些工作，都和经营发展部的核心职责高度契合。

我选择这个岗位，主要有两个核心原因。第一，经营发展部是公司的“中枢部门”，既要对内统筹各业务板块的经营数据、把控经营目标，也要对外拓展资源、对接合作，工作综合性强、成长速度快，符合我想要长期深耕业务、提升综合统筹能力的规划。第二，我的性格比较沉稳细致，擅长梳理繁杂工作、对接多方人员，抗压性也比较强，能够适配经营岗多任务、高时效的工作节奏，相信可以快速上手岗位工作。

2、你认为经营发展部的核心工作是什么？和行政、销售岗位的区别在哪里？

参考答案：在我理解，经营发展部核心就两件事：盘活现有业务、挖掘新增增量。具体来说，一是对内管控，跟进公司各业务线的营收、成本、利润、目标完成情况，做数据复盘、经营分析、目标拆解；二是对外发展，调研市场行情、拓展合作资源、对接新项目、落地业务拓展计划，最终目的是帮公司稳经营、提业绩、拓规模。

和其他岗位的区别很清晰：行政核心是保障公司日常运营，偏向后勤服务