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机构行政管控守则

机构行政管控是保障机构平稳运转、协调内部关系、提升运行效率的核心工作，我干行政相关工作快十年了，见过太多本来发展不错的机构，因为行政管控混乱，权责不清互相推锅，最后把好好的盘做散了；也见过不少机构把管控做的太死，条条框框卡的人人缩手缩脚，一点点小事都要走七八层审批，最后没了活力。这份守则不是为了给大家套枷锁，是结合我们这么多年的实际经验，定出的大家都认可的行为边界，既有规矩底线，也留足人性化空间，方便所有人照着执行。

1总则

1.1制定目的

本守则的核心制定目的，一是明确机构内部各层级、各岗位的行政行为要求，理清权责边界，减少不必要的沟通内耗，让日常工作推进更顺畅；二是保障机构整体运营安全，防范各类行政风险，避免因为个人行为不当给机构和全体员工带来损失；三是保护所有员工的合法权益，规则面前人人平等，不会因为职位高低亲疏远近区别对待，让大家干活干的明明白白。说白了，定好规矩就是省得大家天天猜“这事我能不能做”“该找谁批”，把精力留给真正要做的工作。

1.2适用范围

本守则适用于机构内部所有部门、所有在岗人员，不管是试用期员工、正式员工还是兼职人员，不管是基层员工还是机构最高管理层，都需要遵守本守则的要求，没有任何可以凌驾于规则之上的特殊人员，这是我们最基本的前提。

1.3管控基本原则

1.3.1权责清晰原则

所有行政事项都遵循“谁主办、谁负责，谁签字、谁负