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企业岗位调动与晋升管理规定

第一章总则

第一条目的与依据为规范公司人力资源管理工作，建立科学、合理的人才流动与晋升机制，

优化人力资源配置，激发员工工作积极性与创造力，实现员工个人发展与公司战略目标的有机

结合，依据国家相关劳动法律法规及《公司章程》，特制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司全体正式签订劳动合同的在职员工。处于试用期内的员工、

实习生、劳务派遣人员及兼职人员的岗位调动与晋升，参照本规定相关原则执行，或由相关专

项管理制度另行规定。

第三条基本原则1.公平公正原则：岗位调动与晋升必须坚持统一标准，一视同仁，严禁任人

唯亲、拉帮结派，确保所有符合条件的员工享有平等的竞争机会。2.公开透明原则：调动与

晋升的标准、程序、结果应当在适当范围内予以公开，接受员工监督，杜绝暗箱操作。3.竞

争择优原则：坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，通过科学的评估体系，选拔真正

具备岗位胜任力的优秀人才。4.人岗匹配原则：调动与晋升应以公司业务发展需求为导向，

综合考量员工的专业技能、工作经验、性格特质及职业规划，实现人力资源的最优配置。5.

注重实绩原则：以员工的过往工作业绩、核心能力贡献及价值观践行情况作为调动与晋升的核

心评价依据。

第四条管理职责1.人力资源部：是本规定的归口管理部门，负