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企业竞业限制管理办法

第一章总则

第一条【目的与依据】为保护本企业的商业秘密、知识产权及核心竞争优势，规范员工离职

后的从业行为，平衡企业合法权益与劳动者就业权，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二

十三条、第二十四条及相关法律法规之规定，结合本企业实际情况，特制定本管理办法。

第二条【基本原则】竞业限制制度的实施遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

的原则。企业依法支付经济补偿，员工依法履行保密及竞业限制义务，双方权利义务对等。

第三条【适用范围】本办法适用于与企业建立劳动关系，且属于竞业限制适用对象的所有员

工（含试用期员工、正式员工及劳务派遣人员中符合适用条件者）。

第四条【法律依据】本办法的制定与执行严格依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民

共和国反不正当竞争法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等

现行有效的法律、法规及司法解释。

第五条【制度效力】本办法作为企业规章制度的重要组成部分，经民主程序制定并公示后，

对适用对象具有约束力。员工签署的《竞业限制协议》与本办法不一致的，在不违反法律强制

性规定的前提下，以协议约定为准；协议未约定的，适用本办法。

第六条【管理部门】企业人力资源部为竞业限制管理的归口部门，负责协议的签订、补偿金

的核算与发放、离职后核查及争议处理；法务