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人事经理岗位职责说明书

一、岗位基本信息

•岗位名称：人事经理

•所属部门：人力资源部

•直属上级：副总经理/总经理

•直属下级：人事专员、招聘专员、培训专员、薪酬绩效专员等

•岗位编号：____________________

•编制日：____________________

•版本号：V1.0

二、岗位概述

人事经理作为公司人力资源管理的核心负责人，需紧密围绕企业总体发展战略，全面统筹人力

资源六大模块的规划与落地执行。本岗位致力于构建科学高效的人才选、育、用、留机制，优

化组织效能与企业文化，为公司业务的持续增长提供坚实的人才保障与组织支撑。

三、岗位职责与工作任务

1.人力资源战略规划

•深入理解公司中长期发展战略与业务目标，定期开展内部人才盘点与外部行业人才市场调

研。

•结合公司业务发展阶段，编制年度人力资源规划方案，包括人员编制计划、人工成本预算

及核心人才梯队建设方案。

•定期向高层管理团队提交人力资源数据分析报告，为公司的重大经营决策提供专业的人力

资源视角与数据支持。

2.招聘与配置管理

•建立健全标准化、流程化的招聘管理体系，拓宽并维护多元化的招聘渠道（如猎头、招聘

网站、校园招聘、内部推荐等）。

•审核各部门年度及