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劳动关系协调员劳动争议处理策略与技巧实战演练题库

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动争议处理的第一步通常是什么？根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下哪项是启动程序中最优先的途径？

A.直接向人民法院提起诉讼

B.由劳动争议调解委员会进行调解

C.向企业劳动争议调解委员会申请调解

D.由工会组织进行强制调解

2.在劳动争议调解过程中，调解员发现争议双方存在明显事实错误且证据不足时，应当如何处理？根据《劳动争议调解仲裁法》第12条，以下哪项做法最符合法律规定？

A.坚持调解，引导双方自行协商解决

B.建议双方通过诉讼解决争议

C.停止调解，要求双方补充证据后再行调解

D.主动向仲裁委员会汇报，建议启动仲裁程序

3.劳动争议仲裁中，仲裁员应当如何处理双方提交的证据材料？根据《劳动争议调解仲裁法》第39条，以下哪项表述最准确？

A.仅采信书面证据，忽略口头陈述

B.仅采信当事人提供的证据，不自行调查取证

C.对证据材料进行审查核实，必要时可自行调查取证

D.由争议双方协商决定哪些证据有效

4.劳动争议仲裁裁决作出后，如果一方当事人不服，应当如何处理？根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，以下哪项说法正确？

A.可以直接向人民法院申请强制执行

B.必须先向上一