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企业福利制度的法律性质

一、引言

随着劳动力市场竞争加剧，企业为吸引、留住人才，逐步构建起类型多元、内容丰富的福利体系，除法定社会保险、带薪年休假等强制待遇外，补充商业保险、节日津贴、弹性休假、员工持股、住房补贴、子女教育补助等自主福利逐渐成为劳动者择业时的重要考量因素。但由于现有劳动立法未对企业自主福利的法律性质作出明确的统一界定，实践中因企业调整福利规则、拒绝给付福利引发的劳动争议数量逐年攀升，同案不同判的现象时有发生。厘清企业福利制度的法律性质，既是完善劳动法律体系的理论需求，也是解决实践纠纷、平衡企业经营自主权与劳动者权益保护的现实需要。本文将从企业福利的基本范畴出发，梳理当前关于其法律性质的主流学说，提出分层分类的认定标准，并进一步阐释明确该性质的实践价值。

二、企业福利制度的基本范畴与实践争议

（一）企业福利制度的基本内涵

企业福利有广义与狭义之分，广义的企业福利包含法定福利与自主福利两部分，法定福利是企业根据法律强制规定必须为劳动者缴纳的社会保险、住房公积金，以及必须提供的高温补贴、带薪年休假等待遇，其法律性质属于企业的法定给付义务，学界与实务界对此并无争议。本文所探讨的是狭义的企业福利，即企业在法定给付义务之外，出于人力资源管理、提升员工归属感等目的，自主设定的非工资性物质或非物质待遇。王全兴（2018）指出，企业福利是雇主基于劳动关系的人身从属性与经济从属性，向劳