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企业社会责任与劳工法律改革

一、引言：时代语境下的双重命题价值

随着全球产业分工的深化和数字经济的快速发展，传统用工模式正在发生深刻变革，劳动关系灵活性不断提升的同时，也带来了诸多新的权益保障问题。近年来频发的超时加班、职业伤害保障缺失、同工不同酬等问题，不仅引发了全社会的广泛关注，也对现有劳工法律制度和企业社会责任履行提出了新的挑战。过去很长一段时间里，学界和实务界常常将企业社会责任视为企业自主开展的道义性行动，将劳工法律改革视为单纯的制度完善工作，二者的研究和实践往往处于割裂状态。而实际上，企业社会责任的核心内涵与劳工法律的价值目标高度契合，二者的协同推进是破解当前劳动关系治理难题的核心路