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《农商银行薪酬延期支付管理办法》

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步健全本行激励约束机制，促进稳健经营和可持续发展，有效防范金融风险，确保高级管理人员及关键岗位员工与银行长期利益、风险责任紧密绑定，根据国家相关法律法规、监管要求以及本行章程和薪酬管理制度，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称薪酬延期支付，是指本行在确定高级管理人员及关键岗位员工年度薪酬后，将其中一定比例的当期薪酬，根据约定条件延期至未来一定期限内支付的管理制度。

第三条基本原则

薪酬延期支付管理遵循以下原则：

（一）风险导向原则：紧密结合岗位风险、业务风险和银行整体风险状况，合理确定延期支付比例与期限。

（二）激励与约束并重原则：既要发挥薪酬的正向激励作用，也要通过延期支付强化风险约束，引导员工树立长期稳健经营理念。

（三）公平与公正原则：延期支付政策应统一规范，标准透明，确保在适用范围内得到公平执行。

（四）审慎性原则：对延期支付的确定、发放、调整及扣回等环节进行审慎管理，充分考虑各类风险因素。

第四条适用范围

本办法适用于本行高级管理人员、对风险有直接或重要影响的关键岗位员工，具体岗位范围由本行人力资源部会同风险管理部、内控合规部等相关部门根据监管要求及实际情况拟定，报董事会薪酬与考核委员会审定后执行。

第二章延期支付的确定

第五条延期支付薪酬的构成

延期支付的薪酬通常来源于员工年度薪酬中的