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2026电信分公司员工思想动态调研报告(3篇)

第一篇

本次调研覆盖XX电信分公司下辖12个区县分公司、8个前端营销单元、7个后台支撑部门、4个数字化专业子公司，共发放电子调研问卷2176份，回收有效问卷2112份，有效回收率97.06%，同步开展分层分类座谈会17场，一对一深度访谈62人，访谈对象涵盖领导班子成员、中层管理人员、基层一线员工、新入职青年员工、转岗待岗员工5类群体，调研样本中一线员工占比62.1%，后台支撑员工占比21.7%，管理人员占比16.2%，男女比例57:43，35岁以下员工占比47.8%，35-45岁员工占比36.9%，45岁以上员工占比15.3%，重点围绕战略认同、岗位适配、薪酬福利、职业发展、企业文化、困难诉求6个维度梳理员工思想动态特征，排查潜在风险点，明确后续思想引导及员工关怀工作方向。

当前员工思想整体呈现积极向好的主流态势，首先是战略认同度持续提升，调研数据显示，92.3%的受访者能清晰知晓云改数转战略的核心内涵，87.1%的员工认为所在单元的战略落地举措与自身工作关联度较高，较2025年上半年调研数据分别提升6.8个百分点和11.2个百分点。尤其是2025年公司完成全市3个核心算力节点、12个边缘算力站点布局后，一线客户经理对政企算力、云服务产品的签单信心较上年提升16.2个百分点。访谈中，高新区分公司政企客户经理王某提到，2025年他对接了